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Winid, dentro de sus propósitos, prioriza fomentar la diversidad e inclusión en los procesos de búsqueda de talento. La alianza con Disjob potenciará este objetivo y ayudará a dar visibilidad a la iniciativa en el mercado empleador. Rosa Cuartero, CEO de Disjob, cuenta con una experiencia de más de 15 años promoviendo la inclusión laboral de las personas con discapacidad en España. Sylvain Boy, General Manager de Winid, asegura que un equipo diverso y con profesionales con discapacidad, repercute en multitud de aspectos, incluyendo una mejora en la cuenta de resultados de hasta un 25%.

Winid firma un acuerdo de colaboración con Disjob, plataforma de empleo líder en España especializada en la búsqueda de profesionales con certificado de discapacidad para conseguir una mayor y mejor inclusión laboral en las empresas.

Con este acuerdo, la firma de adquisición de talento Winid, que tiene como objetivo favorecer la diversidad en los procesos de selección, da un paso adelante en su propósito de promover acciones específicas, medibles y que tendrán un impacto real tanto en la incorporación de talento diverso e inclusivo, que necesita un fuerte impulso para abordar este desafío en el que tanto nos cuesta avanzar.

El 1 de junio de 2021, fue la fecha escogida para la realización del acuerdo. Por parte de Disjob, su CEO Rosa Cuartero, fiel defensora de que las empresas tengan procesos de selección 100% inclusivos, comenta que “Es todo un placer el poder colaborar con Winid. Valores como la diversidad y la inclusión son fundamentales hoy en día en las empresas y aunque hay compañías que están apostando por la igualdad, todavía tenemos un largo camino por recorrer y muchas acciones por realizar desde la gran empresa, aunque también por parte de las PYMES sobre todo ahora con la nueva Ley 11/2018 de Reporting Corporativo de Información No Financiera y Diversidad, la cual es de obligado cumplimiento para empresas de más 250 trabajadores o con una elevada facturación, por lo que cumplir con la igualdad y la diversidad toma más relevancia que nunca”.

Por parte de Winid. Su General Manager, Sylvain Boy apelaba a la inclusión como factor diferenciador en las empresas que tienen como propósito desarrollar su Responsabilidad Social Corporativa, promoviendo una cultura basada en la integración de profesionales diversos y con alguna discapacidad, que marquen la diferencia en posiciones donde puedan crear un impacto positivo tanto para las propias empresas, como también para servir de ejemplo a la sociedad. Sylvain señala que “A mayor diversidad, mejor productividad. La diversidad se sitúa como factor de innovación en las empresas” y puntualiza que “las empresas que cuenten con mayor diversidad tendrán un impacto más positivo y un valor añadido, que incluso se reflejará en su cuenta de resultados con hasta mejoras de un 25%”.

DisJob se compromete a trabajar estrechamente aportando talento ya identificado en su gran base de datos, y Winid lo incluirá en su metodología, un paso esencial para que todos sus procesos de selección sean inclusivos y diversos, con presencia en diferentes grupos de profesionales y asociaciones empresariales. 

Apambu y DisJob han firmado un acuerdo de cooperación que tiene como objetivo principal promover la diversidad y la inclusión en las empresas, a ayudar a mejorar la situación de empleabilidad de personas con alguna discapacidad, y a mejorar la competitividad de las empresas. 

Con la firma de este acuerdo Apambu y DisJob ratifican su compromiso con la construcción de un tejido empresarial mucho más sostenible, responsable y competitivo. De acuerdo con Rosa Cuartero, CEO de DisJob, “Diversificar las plantillas e incluir colectivos vulnerables debe formar parte de las estrategias de sostenibilidad de las empresas. No solo por una cuestión ética sino también estratégica y legal”.

Esta alianza cobra especial relevancia en el contexto actual. Covid19 ha afectado, en mayor proporción, la empleabilidad de personas con discapacidad. De acuerdo con el INE la tasa de paro es de 25%, 10 puntos por encima del promedio en España, y la tasa de empleabilidad es de 25%, 40 puntos por debajo de la media nacional. 

“Como resultado de esta alianza se realizarán diferentes eventos para incentivar a las organizaciones a crear estrategias de sostenibilidad que pongan en el centro a las personas y que se apoyen en la tecnología” puntualiza Elena López, CEO de Apambu

El primer encuentro se realizará, en alianza con Corresponsables, el próximo martes 4 de mayo a las 12 p.m. y en él se hablará de las obligaciones legales que tienen las organizaciones en materia de diversidad y cómo poder asumir estos retos de una forma más fácil y estratégica. Quienes tengan interés en inscribirse deberán hacer click aquí.

 Acerca de Apambu y DisJob.

Apambu es una empresa que tiene como objetivo facilitar, a través de la tecnología, la gestión de la sostenibilidad y permitir a un mayor número de empresas ser sostenibles, responsables y competitivas. Apambu se ha propuesto la meta de crear un ecosistema de empresas sostenibles conformado por un millón de empresas para 2030.

Disjob es el Portal de Empleo líder para la inclusión de profesionales con discapacidad en las empresas. Normalizamos la discapacidad para que nuestras empresas clientes tengan procesos de selección 100% inclusivos.

Estamos presenciando un gran cambio en el panorama empresarial, la evolución de las corporaciones, mucho más comprometidas y que trabajan de forma continua y como una prioridad el desarrollo de sus valores corporativos y su impacto positivo.

Ethikos 3.0 , consultora internacional referente en innovación y en gestión de personas, que utiliza los valores como palanca estratégica de cambio para movilizar las organizaciones hacia una cultura del trabajo basada en el amor, más humana, auténtica y diversa, se une en un importante proyecto para promover la diversidad e inclusión en las organizaciones, junto con el Portal de Empleo DisJob - Plataforma de empleo especializada en la búsqueda y selección de profesionales con discapacidad.

Trabajando conjuntamente, ambas empresas buscan fomentar la igualdad en los procesos de selección, pudiendo conocer a las personas como personas a través de los valores, promoviendo la incorporación de personas con discapacidad en las organizaciones.

Ethikos y DisJob van un paso más allá en materia de igualdad de oportunidades, con un proceso de selección que permite eliminar todos los prejuicios y sesgos, para encontrar el mejor talento adecuado a la esencia de cada empresa, dotando de diversidad en lo más amplio a todos sus clientes y aportando valor a sus procesos de selección y su cultura.

Con motivo de la nueva Ley 11/2018 de Auditoría de Cuentas en materia de Información No Financiera y Diversidad para empresas de más de 250 y 500 trabajadores que entró en vigor el pasado Enero de 2021 y también para el alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, se hace especialmente remarcable e importante esta colaboración entre Ethikos y DisJob.

Con esta unión, Ethikos aportará su conocimiento y experiencia en materia de selección y su metodología TheValueSquares Methodology, para permitir a las empresas encontrar el talento que mejor se adapta a la cultura de su empresa, analizando de manera estratégica las competencias, valores, propósito y potencial de las personas.

Al contrario de lo que se piensa de forma generalizada, debemos remarcar que por tener discapacidad no significa que no se pueda realizar un trabajo, o que se tienen impedimentos en el desarrollo de las tareas profesionales, sino que cada empleo requerirá de unos requisitos y que cualquier candidato/a deberá cumplir, también si tiene discapacidad. A través de esta colaboración, Ethikos podrá apoyar mejor a sus clientes en la búsqueda de ese candidato/a ideal, tenga o no discapacidad, pero siempre en busca de la diversidad y la igualdad en sus procesos de contratación de personal. Gracias a la tecnología que aplica DisJob para la búsqueda de dichos profesionales talentosos, tener procesos de selección igualitarios y no discriminatorios está cada vez en manos de más empresas.

Con esta unión, se consigue abrir la puerta a un profundo cambio en la mentalidad empresarial en materia de igualdad y no discriminación, fomentando procesos de selección más inclusivos, y generando una nueva visión y forma de trabajo que permitirá incluir perfiles muy competentes, tanto de Alta Cualificación, Mandos Intermedios y Directivos, abriendo las mismas posibilidades a personas igualmente formadas y preparadas para el puesto. Diversidad ante todo y de forma normalizada.

Rosa Cuartero CEO de DisJob afirma “Esta colaboración con Ethikos nos hace especial ilusión, proyecto de referencia en materia de igualdad de oportunidades y aportando empresas mucho más comprometidas y posicionadas en materia de RSC. Cualquier empresa debería ser inclusiva y tener procesos de selección inclusivos, contar en ellos con personas diversas, tener una contratación igualitaria, generando valor mediante un mejor e inclusivo modelo en la contratación de perfiles, consiguiendo una integración real y 100% inclusiva. Además, gracias a la colaboración de Ethikos y DisJob, se crearán empresas más comprometidas con la sociedad, con sus valores, y trabajadores con la misma esencia de compromiso de la empresa moderna a la que todos queremos pertenecer.”

Por su parte, Germán Cuenca, CEO de Ethikos 3.0 y Anna Gascon Co-foundadora (y una de las creadoras de la metodología) ven a diario los grandes problemas que hay en la selección de personas en nuestro país, pues seguimos anclados en modelos y metodologías que provienen de hace más de 100 años. Esto afecta de manera más amplia a las personas con discapacidad y por ello es fundamental: “el poder ver y conocer a l@s candidat@s como personas debería ser una obviedad en los procesos de selección. Es esencial para poder encontrar a las personas que mejor se adapten a una cultura, a los valores de una organización o un equipo de trabajo. Nuestra metodología minimiza al máximo los sesgos, y ayuda a conocer a las personas de una manera más profunda y eficiente, permitiendo también ver áreas del talento que no veríamos si nos limitamos a valorar simplemente experiencia y competencias”.

En este sentido, ambas empresas realizarán un webinar el próximo 11 de mayo a las 11h.: “Valores que incluyen, cómo conocer a las personas como personas”, en el que darán detalles de cómo realizar un proceso de selección diverso e inclusivo, sin sesgos ni prejuicios, pudiendo seleccionar el mejor talento. Inscripciones haciendo click aquí.

*Ley General de Discapacidad (Antigua Lismi) y que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de su plantilla a personas con discapacidad

Datos de contacto Disjob: Info@disjob.com ; www.disjob.com

Datos de contacto Ethikos: info@ethikos.es; www.ethikos.es

DisJob – Portal de Empleo líder en la búsqueda y selección de Profesionales con disCapacidad y talento - logra en 2020 incorporar a más de 5.200 personas con disCapacidad en España al mercado laboral ordinario a través de su Portal de Empleo especializado. Algo menos de lo previsto inicialmente para el pasado año debido a la situación actual de pandemia del COVID-19, pero valorado muy positivamente de igual forma en el sector, ya que se estiman unas caídas del mercado de más del 30% en empleo.

Se prevé que en este 2021 la caída del empleo en el sector discapacidad sea algo más dulce ya que algunas grandes empresas tomarán la decisión este año de abrir todos sus procesos de selección a la discapacidad de forma completamente normalizada, por lo que podrán tener procesos de selección 100% inclusivos gracias a la entrada en vigor, este mismo mes de enero, de la nueva Ley 11/2018 en Reporting Corporativo de Información No Financiera Y Diversidad.

En este sentido es importante recordar que la Ley 11/2018 es de obligado cumplimento para empresas de más 500 trabajadores y de 250 en diciembre de 2021. Esta Ley, trata sobre la obligatoriedad de comunicar las diferentes acciones del Plan Directorio de Sostenibilidad de la compañía, la aplicación de sus medidas empresariales basadas en Estrategias de Responsabilidad Corporativa/Social y Sostenible, y además muy especialmente en materia de discapacidad.

Cabe destacar que DisJob facilita a las empresas de forma directa la mejora continua de su Responsabilidad Social Corporativa de forma muy sencilla, normalizando y abriendo todo tipo de ofertas de empleo a personas con discapacidad, de ahí el éxito de su plataforma.

Disjob se consolida así después de sus 10 años de existencia, como el principal portal de Empleo a nivel nacional para contratar a profesionales con certificado discapacidad, tanto de baja cualificación como con experiencia y formación académica superior, desde comerciales, hasta ingenieros, abogados, administrativos o sector facility services, etc. Todos los perfiles tienen cabida en Disjob, ya que sus empresas clientes son de sectores muy diversos.

En referencia a los Objetivos de Desarrollo Sostenible que la ONU,  son muchas las corporaciones que se unieron a ese pacto a 2030, por lo que doblemente si cabe, el incorporar a personas con disCapacidad será de vital importancia para las empresas, y se espera una lucha real por la captación de este tipo de talento, con lo que son muy buenas noticias para el sector de la disCapaciad, gravemente azotado en la pasada crisis de 2008 y con tasas que duplicaban en paro al sector tradicional.

Nos gustaría poner en evidencia el bajo cumplimiento de la antigua Ley Lismi (lismi.es) incluida hora en la Ley General de discapacidad, la cual incumple se estima el 81% de las empresas que operan en nuestro país, por lo que ahora y gracias a esta nueva Ley 11/2018 esto cambiará radicalmente.

Los objetivos de DisJob para este 2021, son normalizar la incorporación de personas con discapacidad en las empresas, ampliar su cuota de mercado en el posting de publicaciones para personas con discapacidad, y consolidarse como empresa que cubre todos los servicios relacionados con la contratación, selección y discapacidad en su política de 360º.

Según su CEO y Fundadora Rosa Cuartero, “Estamos muy contentos con los resultados de contratación logrados en momentos como los actuales. Valores como la diversidad y la inclusión están cada vez más arraigados en las empresas y en sus políticas de RRHH y RSE y esto se ve reflejado en que cada vez más, las empresas apuestan por tener a personas con discapacidad en sus procesos de selección, logrando así una contratación más inclusiva e igualitaria, contratando de verdad por esas capacidades y su capacitación para el puesto y pudiendo ver así la gran cantidad de profesionales con discapacidad cualificados y en búsqueda activa de empleo que tenemos en la plataforma. Además, en DisJob estamos comprometidos con la nueva Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad, y acompañamos a todas nuestras empresas clientes en esta oportunidad que supone esta ley para dar publicidad a sus estrategias y objetivos de RSE en diversidad e inclusión, y apoyarles en la consecución de unas Políticas Sostenibles y continuadas en el tiempo. La discapacidad se convierte así en un Imprescindible para cualquier empresa ya que sus políticas en diversidad y discapacidad deben ser públicas, con lo que la lucha por la contratación de los mejores profesionales con discapacidad está servida, y apoyaremos al máximo a todos nuestros candidatos y empresas para que puedan tener el máximo éxito en sus procesos de selección.”

Es AHORA la Oportunidad de demostrar lo que se hace bien en materia de Diversidad, y dotar a tu empresa de una clara ventaja competitiva

Tener importantes Valores Corporativos se hace IMPRESCINDIBLE en una buena estrategia de RSE y saber transmitirlo es importante, repercutiendo directamente sobre el valor de la empresa frente a los diferentes stakeholders

La mejora de las políticas de RSE y RRHH estarán sobre la mesa más que nunca, y tendremos la oportunidad de comunicar a la sociedad como las Políticas Sostenibles, Sociales o Corporativas de nuestra empresa van un paso más allá

Si te perdiste el Webinar, mira la grabación aquí

El pasado 14 de octubre, Betansa empresa de grabación y gestión documental y centro especial de empleo con 40 años de trayectoria, firmó y renovó con Disjob, Plataforma de empleo líder en la búsqueda de perfiles profesionales con discapacidad, un acuerdo para la aunar sus fuerzas para mejorar la calidad en los procesos de recursos humanos para la contratación de personas con capacidades diversas.

Tras el último informe de ODISMET del 2019 (en base a la actividad del 2018) sobre el ranking de ocupaciones con mayor contratación de personas con discapacidad en España se firmaron tan sólo 5.870 contratos para el perfil de administrativo, frente a los 104.851 que suman las categorías de limpieza, jardinería y camareros/as. Como se puede observar, la contratación para puestos cualificados por nivel cultural y de experiencia es cada vez menor y hay que trabajar porque en esta nueva década que vamos a entrar, haya un cambio real de mentalidad entorno a la empleabilidad de personas con discapacidad y muy capacitadas para realizar puestos muy cualificados y de responsabilidad como los que nuestra empresa ofrece. 

Sobre este acuerdo Rosa Cuartero CEO de DisJob afirma “Desde DisJob estamos 100% comprometidos con la inclusión laboral de las personas con discapacidad, es por ello, que es un placer y todo un honor el poder trabajar con Betansa, empresa de gran trayectoria profesional, en la que factores como la inclusión y la diversidad son prioritarios. Gracias Betansa por vuestra labor y poder así colaborar conjuntamente por conseguir los mismos objetivos y establecer una mayor y mejor inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral”

El CEO de Betansa,  Víctor Betancor apunta  ¨Es esencial y primordial contar con empresas como Disjob en el mercado laboral y de los Recursos Humanos para personas con diversidad funcional. Es un terreno poco conocido, donde los procesos de selección son, cuanto más, una necesidad cualitativa ante la escasez de oferta y en cuanto a plataformas se refiere.

Estamos muy contentos de poder colaborar nuevamente con ellos y esperamos que juntos sigamos sumando a la sociedad inclusiva en pro de estrechar la relación contractual entre candidatos muy capaces y empresas comprometidas.

El mes pasado celebramos nuestro 40 aniversario desde su fundación como empresa que surgió de la necesidad de informatizar los procesos y ahora apostamos por la integración de personas con diversidad funcional al entorno laboral con la excelencia como valor añadido.  

Este año con la situación tan excepcional que estamos viviendo y en plena pandemia, es prioritario tener un partner en gestión curricular como Disjob para mejorar  los procesos de selección, ya que las entrevistas de trabajo presenciales han visto reducidas  en un 50% 

A pesar de la crisis originada por la COVID-19, COCEMFE Barcelona ha dado continuidad de manera excepcional al ‘Programa de Empoderamiento y Activación para el Empleo’, que se desarrolla en Cataluña, gracias al convenio establecido entre COCEMFE nacional y el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” y que tiene como objetivo contribuir al empoderamiento de las mujeres con discapacidad como proceso que fomenta su autonomía social y económica y que sirve como motor para la activación para el empleo en aquellas mujeres con discapacidad en desempleo de larga duración y/o en situación de mayor vulnerabilidad.

El proyecto empieza con la evaluación de la situación de cada mujer, para descubrir sus necesidades y metas, tanto formativas y laborales, como personales y sociales. A partir de ahí, se marca un itinerario personalizado de inserción sociolaboral y a través de sesiones de trabajo individuales y grupales, se guía a la mujer en el proceso para fomentar su autonomía personal, social y económica, y que sirve de base para la activación del empleo.

Gracias al Portal de Empleo DisJob.com, especializado en la incorporación de Personas con disCapacidad, la activación del empleo entre este colectivo en los últimos años está siendo mucho más efectiva, ahora además claramente afectado por el Covid-19 más que el resto de personas, y ayudando a las mismas a tener una oportunidad laboral totalmente normalizada y consiguiendo que encuentren una mayor igualdad en su incorporación al mundo profesional.

A día de hoy, las mujeres con discapacidad tienen menos recursos económicos derivados de la actividad laboral o procedentes del sistema público de protección social, a lo que se suman mayores dificultades para el acceso a la educación, formación, empleo y al sistema sociosanitario, así como a una mayor incidencia de los diferentes tipos de violencia. Por tanto, en este contexto, se encuentran realidades personales muy precarias, acrecentadas por la desinformación y la falta de acceso a recursos, en muchos casos. Estas circunstancias, ya complicadas de por si, se ven acentuadas por la crisis sanitaria actual, profundizando la múltiple discriminación que viven, por ser mujeres y tener discapacidad, a la que se pueden añadir, además, otros factores.

Rosa Cuartero, CEO en DisJob añade: “Programas como los de COCEMFE o iniciativas como la de DisJob, son los que crean ese cambio de acción tan necesario en esta era COVD-19 y que está azotando en gran medida a este sensible e importantísimo colectivo de mujeres con discapacidad. En DisJob, creemos que la normalización de la contratación de personas diversas es posible y se debería invertir más en la divulgación de la igualdad, realizar una contratación inclusiva de colectivos vulnerables en la empresa.”

Cualquier mujer con discapacidad física y/o orgánica de Cataluña interesada en participar en el “Programa de Empoderamiento y Activación para el Empleo’ pueden ponerse en contacto con Alba Gámez, a través del correo igualdad.barcelona@cocemfe.es y en los teléfonos 933 011 565 y 669 985 558.

Para más información de DisJob.com o para cualquier duda puedes enviar un correo a info@disjob.com

Reflexiones de Rosa Cuartero, CEO de DisJob - Portal de empleo especializado en profesionales con discapacidad – En Disjob vemos con estupefacción lo que está pasando y antes de la reflexión me gustaría transmitir nuestro apoyo a tantas personas,  empresas, autónomos, familias, niños, a nuestros mayores que lo están pasando mal debido al confinamiento vivido prácticamente a nivel mundial debido a la pandemia del COVID-19.

Nadie podía imaginar la situación que nos iba a tocar vivir, y que debemos revertir, animarnos y pensar más en materia de lo social, en nuestros valores como comunidad, y en definitiva el preocuparnos por los demás en vez de por nosotros mismos y por las cosas que a veces no tienen tanta importancia como es el apoyo a los demás, la solidaridad, como una sociedad unida. Estoy convencida de que esto no es el final sino el principio, la oportunidad por la que apostar por un cambio en nuestra mentalidad tanto empresarial, como a nivel de valores corporativos, como en lo personal de cada individuo, cambiar el enfoque que las personas le damos a la vida, a las cosas. Tenemos que cambiar y se hace más necesario que nunca este cambio.

Hablo por mi y en nombre de Disjob esta vez también, y es que nos gustaría pediros que trabajéis para que esto no sea más que un bache, y que lo convirtamos en una oportunidad para conseguir que las empresas estéis socialmente mucho más comprometidas con las desigualdades, con las personas, con la emergencia climática, y en definitiva… con la vida, y que luchemos por un mundo mejor, de verdad.

De nuevo en mi nombre, pero también en el de DisJob, me gustaría que pensarais más que nunca en estar al lado de las personas con discapacidad, sector altamente sensible con la actual crisis laboral, y que solamente superaremos yendo juntos hacia un objetivo común de tolerancia e igualdad, focalizándonos en nuestros valores como personas primero, y como empresas después.

Para finalizar, me gustaría lanzaros algo en lo que pensar estos días de confinamiento, y es que las compañías, grandes o pequeñas, y también las personas, a raíz de esta crisis del Covid-19, tenéis la oportunidad más que nunca de ser las percutoras y liderar importantes cambios sociales que se sucederán, y en vuestras manos está el realizarlos con cariño y de forma activa, promover una estructura empresarial socialmente responsable de verdad, igualitaria, y no solamente sobre el papel o por el marketing o algunas leyes que nos obligan, y que muchas empresas, por desgracia, ni siquiera las cumplen. Esto debe cambiar.

Os invito a todas las personas que formáis nuestra sociedad, y que formáis nuestras empresas, que tenéis familia, amigos, a todos… me gustaría que pensarais en ser percutores e iniciadores de ese cambio de mentalidad tan necesario en nuestra sociedad y como individuos, y que os propongáis todos el ser personas influyentes y parte de este necesario cambio, en cada lugar, en cada empresa que apuesta por una continuidad y para que sea mucho más social y con un compromiso y voluntad real para el cambio de mentalidad que nos viene. Por ejemplo y algo que llevamos pidiendo desde Disjob, una contratación inclusiva y sin discriminaciones o ser más ecológicos o socialmente responsables es un cambio que podemos realizar todos desde ahora. Yo a nivel personal ya lo estoy haciendo, y Disjob también… y me gustaría pediros que vosotros también lo hagáis, que demostréis vuestra capacidad de adaptación y de superación, vuestra voluntad para liderar un cambio necesario y necesita un poquito de cada uno para poder ser exitoso, se trata de demostrar o cambiar, mejorar, nuestros valores como personas y como sociedad.

Os lanzo el reto de creer en la igualdad social, de volver a confiar en las personas, y que vuestras empresas y personas cercanas sean mucho más sociales y comprometidas con lo que ahora es importante, cambiar nuestros valores y prioridades para alcanzar y promover los cambios profundos que nos vienen y que además sabemos que eran muy necesarios.  

El cambio lo generamos todos y gran parte del éxito dependerá del buen uso y las acciones que tomemos nosotros de forma individual, a la suma entre todos, o las empresas (obviamente formadas por nosotros, por personas), ya que ellas tienen la oportunidad de realizarlo y la gran capacidad de hacer visible los cambios futuros que afectarán al conjunto de la sociedad. Coordinados, unidos… todos a una lo superaremos todo y haremos esos cambios... solos, no será posible. Gracias.

Para algunas personas ser productivo en casa es casi misión imposible. Sin embargo, adoptando unos hábitos y siendo constante se pueden lograr resultados sorprendentes. En este artículo te damos unos cuantos consejos para sobrevivir al teletrabajo y te contamos cómo hacer que esta forma de realizar tus tareas no tenga un coste extra en tus facturas.

No dejes que el teletrabajo aumente tus facturas

El teletrabajo significa pasar más horas en casa y ello se traduce en gastos extra de consumo de luz y gas. Sin embargo, podemos revertir esta situación eligiendo conscientemente si queremos pertenecer al mercado libre o contratar la PVPC. Esta última tarifa pertenece al mercado regulado, cuyos precios son determinados por el Gobierno de España. Actualmente, la tarifa PVPC y algunas de las ofertas del mercado libre tienen precios similares, hay que fijarse en otros factores para escoger como por ejemplo si queremos contratar servicios de mantenimiento (en el mercado regulado no se puede) o solicitar el bono social, solo disponible con la PVPC.

Por otro lado, si acabas de mudarte a una vivienda y no tienes los suministros activos, al contratar la tarifa que escojas tendrás que advertir de ello. Esto también significa que habrá que pagar un precio extra por el alta de la luz con Endesa, Iberdrola o la compañía que sea. No obstante, el precio del alta de la luz y el gas con Endesa es el mismo que con el resto de comercializadoras, puesto que estos importes están fijados por el Gobierno de España y no cambian, indistintamente de las empresas. El precio de dar de alta la luz se verá reflejado en la primera factura que se reciba.

Consejos para ser productivo con el teletrabajo

A continuación, te citamos algunos hábitos que puedes aplicar en tu día a día para ser productivo con el teletrabajo:

- Crea tu espacio. En primer lugar, es importante que tengas tu espacio de trabajo asignado con todo lo que necesites: mesa, silla, ordenador, apuntes… Sería conveniente que este lugar no esté en la misma estancia donde descansas. No cambies continuamente de zona de trabajo porque te será mucho más difícil concentrarte.

- Rutina al despertar: los expertos apuntan que es importante marcar unas rutinas al despertarnos, tal y como si fuéramos a trabajar a la oficina. Esto implica asearse y vestirse con ropa de calle. De esta forma, le estamos indicando a nuestro cerebro que vamos a trabajar.

- 0 distracciones. ¿Necesitas el teléfono móvil para trabajar? En el caso en el que no sea útil o tengas un teléfono de empresa, es el momento de alejarte de los grupos de Whatsapp de tus amigos, así como de las redes sociales. Son tus horas de trabajo y debes concentrarte en tus tareas. El resto puede esperar.

- Momento de trabajo. Si convives con más personas en casa, debes explicarles cuáles son tus horarios y pedirles que respeten tu momento de trabajo. Cuantas menos interrupciones tengas de la “vida exterior” antes podrás terminar tus proyectos o funciones.

¿Cuántas personas realizan teletrabajo en España? Estos son los últimos datos.

Los resultados del 2019, consolidan la posición de Disjob como el principal portal de Empleo a nivel nacional para contratar perfiles profesionales con discapacidad con experiencia y formación académica superior, desde retail o comerciales, hasta ingenieros, abogados, administrativos o sector facility services.

Disjob facilita a las empresas el cumplimento de la Ley General de Discapacidad de un modo sencillo, normalizando y abriendo todo tipo de ofertas de empleo a personas con discapacidad, cuyo rendimiento e impacto en la empresa se está mostrando como una ventaja competitiva en todos los ámbitos; operativa diaria, beneficios económicos, impacto en clima laboral, compromiso de los trabajadores, etc.  En este sentido es importante recordar que actualmente en España el 81% de las empresas que operan en nuestro país no cumplen con la Ley General de Discapacidad, antigua Lismi - Ley que obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de su plantilla a personas con discapacidad - y que está empezando a ser objeto de sanciones a las empresas que incumplen por parte de las administraciones.

Del mismo modo cabe destacar, la importancia del cumplimento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que la ONU ha propuesto cumplir como fecha máxima en 2030 y que gracias a las empresas que trabajan junto con DisJob pueden desempeñar de forma directa y normalizada con 4 de ellos: Trabajo decente y crecimiento económico (ODS8); Reducción de las desigualdades (ODS10); Paz, Justícia e Instituciones sólidas (ODS16); Alianzas para lograr los objetivos (ODS17).

Los objetivos de Disjob para este 2020, son además de ampliar su cuota de mercado en el posting de publicaciones para personas con discapacidad, normalizar la incorporación de personas con discapacidad en las empresas y consolidarse como empresa que cubre todos los servicios relacionados con la discapacidad en su política de 360º.

Según su CEO y Fundadora Rosa Cuartero, “Estamos muy contentos con los resultados, muestran un cambio significativo en la mentalidad de las grandes empresas queriendo, cada vez más, incluir en sus políticas de RRHH y RSE la igualdad de contratación en cada uno de los procesos de selección. En DisJob trabajamos para conseguir que las personas con discapacidad sean valoras también en el ámbito laboral, lo que está permitiendo que muchas empresas vean que los candidatos con discapacidad son realmente capaces de ser incorporados en cualquier puesto vacante. Además, desde Disjob, queremos formar parte y poner nuestro granito de arena en que las empresas cumplan con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Este año 2020 nos vamos a enfocar en seguir normalizando la incorporación del talento con discapacidad, fomentando la diversidad y la integración en las empresas, consiguiendo finalmente que la unión entre ambas sea indivisible y normalizada.