EMPRESA	CEPSA
	LOCALIZACIÓN	Madrid
	TIPO DE CONTRATO	Indefinido
	SALARIO

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Qué esperamos de ti:

Integrado/a en el área de Recursos Humanos, te responsabilizarás de establecer la estrategia y desarrollar los procesos de negociación colectiva que se requieran para el establecimiento, modificación de condiciones o desarrollo de normativa laboral, con criterios de eficiencia, actualidad, seguridad jurídica y mantenimiento de la paz social.



Tus principales funciones serán:

Negociaciones Colectivas: liderar las negociaciones colectivas con los sindicatos y otros representantes de los empleados en el ámbito de gestión asignado, conforme al marco de referencia establecido y bajo criterios de seguridad jurídica y paz social.
Participar activamente en el diseño, negociación y seguimiento de Planes de Igualdad y diversidad LGTBI+, los Planes de Movilidad Sostenible de empleados, Protocolos de emergencias climáticas y demás materias requeridas para el eficaz cumplimiento de la normativa laboral.
Representa, en su ámbito de gestión, y/o controla procesos de actividad inspectora y de la administración laboral. Analiza y propone la respuesta a la problemática que se presenta en aplicación de normativa y procedimientos. Define y controla la información requerida.
Asesora y negocia o participa y/o controla en procesos colectivos en su ámbito de gestión (eres, ertes), proyectos de Solución de Colectivos socio - laborales, conforme al marco de referencia y bajo criterios de Seguridad Jurídica y mantenimiento de la paz social. Para ello, realiza el análisis correspondiente y participa en la definición de propuestas de solución conducentes al buen fin del proyecto.
Participa, vela por su cumplimiento y asesora sobre condiciones colectivas de trabajo, la interpretación y aplicación de los contenidos de los acuerdos y convenios colectivos y normativa laboral general.
Participa y mantiene vías de comunicación y diálogo con los distintos grupos de interés (representación unitaria y sindical, federaciones sindicales, asociaciones empresariales, asociaciones profesionales, áreas de RRLL de empresas del entorno, etcétera) para mantener un nivel óptimo de clima laboral, construir y afianzar alianzas, influir en la toma de decisiones y captar mejores prácticas.
Partnership sólido con los distintos líderes funcionales del área de Capital Humano, así como con el resto de la organización.

Recursos humanos

Recursos humanos

Empleado

1

Grado Universitario

Más de 5 años

Qué estamos buscando:

Titulación universitaria: Especialización ciencias jurídicas / relaciones laborales.
Inglés alto

Otros conocimientos necesarios:

Técnicas de Negociación Colectiva y de solución de conflictos
Legislación, Normativa y Procedimientos en materia laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales complementarios a la titulación.
Conocimiento integral de los distintos procesos, prácticas y especialidades de RRHH.
Metodología en la Gestión de Proyectos y arquitectura de Procesos
Capacidad para crear una estrategia de cambio y liderar cambios complejos y de transformación.
Capacidad para involucrar, inspirar e influir en las diferentes personas de la organización.
Manejo de herramientas como Success Factors, BI., y “paquete Microsoft Office”.
Experiencia mínima de 5 a 7 años en procesos de negociación y conflictividad laboral valorándose positivamente que sea en entornos industriales (en roles de activa participación y contribución en 4 a 8 procesos según impacto).
Experiencia en la coordinación y/o control de proyectos (en roles de activa participación y coordinación de proyectos).
Disponibilidad para viajar

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